Mobilité internationale des talents entre les Amériques et l'Europe.

NCNY Enterprises est une entreprise américaine qui accompagne la mobilité des personnes au-delà des frontières : pour étudier, pour travailler et pour faire grandir les équipes. Nous trouvons des stages aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine pour des étudiants, des diplômés et des professionnels, et nous travaillons avec des universités de l'UE. Nous aidons aussi les entreprises américaines à recruter des talents en Amérique latine et à les payer chaque mois selon les règles locales. Pour les employeurs des deux continents, notre équipe prépare chaque dossier de visa de travail avec des avocats ou des consultants qui travaillent avec nous. Voilà la mobilité internationale des talents en termes simples, avec un seul interlocuteur aux États-Unis, du premier appel au premier jour.

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Carte avec des itinéraires de l'Europe vers le Canada, les États-Unis et l'Amérique latine, et des États-Unis vers l'Amérique latine

Pourquoi confier les trois missions à un seul partenaire ?

La plupart des entreprises répartissent leur mobilité internationale entre trois prestataires, trois contrats et une longue chaîne d'e-mails. Nous réunissons au contraire ces éléments sous un même toit. Vous briefez ainsi une seule équipe et obtenez un seul plan.

Un seul interlocuteur aux États-Unis gère votre dossier, du premier appel au dernier rapport. Vous n'avez donc jamais à relancer trois sociétés dans trois fuseaux horaires.

Chaque stage correspond à vos études ou à votre expérience, pour que le projet vous convienne. Il convient aussi à toute université d'origine et à la voie de visa.

Les équipes nearshore sont payées à date fixe, en dollars américains ou en monnaie locale. Chaque paiement respecte en outre le droit du pays où vivent vos collaborateurs.

Les dossiers de visa de travail sont vérifiés avec soin avant toute signature. Ensuite, un avocat ou un consultant qui travaille avec nous conseille et dépose le dossier.

Que pouvons-nous faire pour vous, votre école ou votre entreprise ?

Chaque service de mobilité internationale est proposé séparément, et beaucoup de clients commencent par un seul. Certains en ajoutent ensuite un deuxième, au fil de leurs projets.

Vous voulez faire un stage aux États-Unis, au Canada ou en Amérique latine ?

Ce service s'adresse aux étudiants, aux jeunes diplômés et aux professionnels, ainsi qu'aux universités de l'UE qui envoient des stagiaires à l'étranger. D'abord, nous recherchons des entreprises d'accueil dans les Amériques, dans le cadre de notre activité de mobilité internationale des talents. Ensuite, nous faisons correspondre chaque poste au projet d'études.

Aux États-Unis, chaque stagiaire a besoin d'un visa J-1 via un sponsor désigné par le Département d'État. Nous obtenons le DS-2019 avec un sponsor désigné partenaire, dans le cadre de notre service.

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Vous voulez recruter et payer une équipe en Amérique latine ?

Ce service de mobilité internationale s'adresse aux entreprises américaines qui veulent du personnel sur leurs horaires. D'abord, nous rédigeons la fiche de poste, nous trouvons des candidats et nous évaluons leur anglais.

Une fois le recrutement fait, vous payez chaque mois une seule facture américaine. Vos équipes nearshore sont ensuite payées dans chaque pays par des partenaires locaux agréés, lorsque la loi l'exige.

Voir le recrutement nearshore et la paie.

Vos salariés ont-ils besoin d'un visa de travail pour partir à l'étranger ?

Ce service aide les employeurs aux États-Unis, au Canada, au Mexique et dans le reste de l'Amérique latine. Concrètement, nous examinons le projet de mobilité, établissons une liste de documents et suivons chaque échéance.

Des avocats ou des consultants en immigration qui travaillent avec nous conseillent et déposent chaque dossier. Pendant ce temps, notre équipe tient vos dossiers de visa de travail en ordre.

Obtenir de l'aide pour les visas de vos salariés.

Qui accompagnons-nous, et de quoi chaque groupe a-t-il besoin ?

Notre activité de mobilité internationale des talents sert trois groupes, et chacun a ses propres objectifs. Tous ont cependant besoin d'un parcours clair et d'un interlocuteur unique.

Les stagiaires et les universités de l'UE font appel à nous pour trouver des entreprises d'accueil hors d'Europe. Dans les universités de l'UE, les services des stages veulent que chaque stage compte pour le diplôme. De même, étudiants, diplômés et professionnels, à tout stade de leur carrière, peuvent demander un visa de stage en ligne. Nous tenons toutes les parties informées, du premier appel au rapport final.

Les entreprises américaines qui créent des équipes nearshore veulent des personnes qui travaillent sur les mêmes horaires. C'est pour cela que fondateurs, responsables techniques et équipes RH recrutent en Amérique latine. D'abord, nous menons la recherche et la présélection pour vos équipes nearshore. Après le recrutement, nous gérons le cycle de paie mensuel et tenons les registres à jour.

Les employeurs d'Amérique du Nord et d'Amérique latine font circuler leur personnel au-delà des frontières pour des projets et de nouveaux postes. Par exemple, une entreprise canadienne peut envoyer un responsable dans son bureau au Mexique. Dans ce cas, notre équipe prépare les dossiers de visa de travail, et un avocat ou un consultant se charge du volet juridique.

Comment un projet avance-t-il du premier appel au premier jour ?

Chaque projet de mobilité internationale suit les mêmes quatre étapes. Chaque étape peut toutefois varier un peu selon le pays et la voie de visa.

Consultation : nous écoutons votre objectif, vos dates et votre budget en un seul appel. Nous vous expliquons aussi clairement comment notre équipe gérera chaque étape.
Plan : nous définissons le poste, le pays et les voies de visa possibles. Point important, vous approuvez le plan avant le début de toute recherche ou démarche.
Mise en relation et formalités : nous trouvons l'entreprise d'accueil ou la recrue, et chaque document est réuni. Le dossier est ensuite vérifié par un sponsor partenaire, un avocat ou un consultant qui travaille avec nous.
Arrivée et suivi : nous faisons un point après les premières semaines sur place. Enfin, la paie est versée et les rapports envoyés aux dates prévues dans votre plan.

Schéma en quatre étapes : consultation, plan pour le poste et la voie de visa, mise en relation et formalités, puis arrivée et suivi — Les quatre mêmes étapes s'appliquent aux stagiaires, aux recrues nearshore et aux salariés qui ont besoin d'un visa.

3 services sous un même toit.
3 régions : États-Unis, Canada et Amérique latine.
3 langues de travail : anglais, espagnol et français.
1 interlocuteur aux États-Unis pour tout votre projet de mobilité internationale.

Pourquoi travailler avec un partenaire basé aux États-Unis ?

Les entreprises américaines préfèrent souvent signer avec une société américaine. Avec nous, contrats et factures restent aux États-Unis, en anglais et en dollars américains. La mobilité internationale devient ainsi plus simple à valider pour vos équipes finance et juridique.

Les fuseaux horaires comptent aussi dans la mobilité internationale. La majeure partie de l'Amérique latine se trouve à quelques heures des horaires de bureau américains. Vos équipes nearshore peuvent donc participer au même point quotidien et répondre le jour même.

Notre équipe travaille en anglais, en espagnol et en français, ce qui est utile pour la mobilité internationale. Ces trois langues couvrent en effet la plupart des échanges avec les universités de l'UE et avec les entreprises d'accueil au Québec. Elles couvrent aussi les dossiers de visa de travail et les échanges sur la paie dans toute l'Amérique latine. Découvrez comment travaille NCNY Enterprises et qui se charge de chaque tâche.

À quoi pourrait ressembler un vrai projet pour vous aujourd'hui ?

Les trois cas ci-dessous sont des exemples, pas des histoires de clients. Ils montrent toutefois comment la mobilité internationale se déroule pour chaque type de client.

Une école peut-elle envoyer six étudiants en stage à l'étranger ?

Exemple de scénario : une école en France cherche des stages d'été pour six étudiants de l'UE. D'abord, nous dressons une courte liste d'entreprises d'accueil aux États-Unis et au Canada.

Ensuite, chaque étudiant passe un entretien, et l'entreprise retenue signe le plan de formation. Un sponsor J-1 délivre le formulaire pour les stagiaires aux États-Unis. Pendant ce temps, l'entreprise d'accueil canadienne suit les étapes IEC.

Comment une startup américaine recrute-t-elle deux développeurs à Bogota ?

Exemple de scénario : une startup au Texas a besoin de deux développeurs qui travaillent à l'heure du Centre. Nous menons donc la recherche et envoyons une courte liste de candidats présélectionnés.

Après le recrutement, la startup paie une seule facture américaine par mois. Les deux recrues sont ensuite payées par un partenaire local agréé, selon les règles colombiennes.

Comment une entreprise au Mexique envoie-t-elle un responsable au Canada ?

Exemple de scénario : une entreprise mexicaine envoie un chef de projet dans son bureau canadien. D'abord, nous listons les documents et commandons les traductions.

Ensuite, la demande de permis de travail est déposée par un avocat ou consultant canadien. Pendant ce temps, notre équipe tient les dossiers de visa de travail à jour.

Prêt à préparer votre prochaine mobilité avec notre équipe ?

Dites-nous qui doit partir, où et quand. En retour, vous obtenez un plan clair pour vos objectifs de mobilité internationale et une prochaine étape juste. Les stagiaires peuvent aussi postuler en ligne en quelques minutes.

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