Mobilidade global de talento para as Américas e a Europa.

A NCNY Enterprises é uma empresa dos EUA que desloca pessoas além-fronteiras para estudar, para trabalhar e para equipas que crescem. Encontramos estágios nos EUA, no Canadá e na América Latina para estudantes, diplomados e profissionais, e trabalhamos com universidades da UE. Ajudamos também empresas dos EUA a contratar pessoas qualificadas a sul da fronteira e a pagar-lhes todos os meses segundo as regras locais. Para empregadores nos dois continentes, a nossa equipa prepara cada processo de visto de trabalho com advogados ou consultores que trabalham connosco. É isto a mobilidade global de talento em termos simples, com um único contacto nos EUA desde a primeira chamada até ao primeiro dia.

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Mapa com rotas da Europa para o Canadá, os EUA e a América Latina, e dos EUA para a América Latina

Porque recorrem os clientes a um só parceiro para três tarefas?

A maioria das empresas reparte a mobilidade global de talento por três fornecedores, três contratos e uma longa troca de emails. Nós reunimos essas peças sob o mesmo teto. Assim, informa uma só equipa e recebe um só plano.

Um único contacto nos EUA gere o seu processo da primeira chamada ao último relatório. Assim, nunca terá de perseguir três empresas em três fusos horários.

Cada estágio corresponde aos seus estudos ou à sua experiência, para que o plano funcione para si. Funciona também para qualquer universidade de origem e para a via de visto.

As equipas nearshore são pagas num dia fixo, em dólares americanos ou na moeda local. Além disso, cada pagamento segue a lei do país onde as pessoas vivem.

Os processos de visto de trabalho são verificados com cuidado antes de alguém assinar. Depois, um advogado ou consultor que trabalha connosco aconselha e submete o processo.

O que podemos fazer por si, pela sua escola ou pela sua empresa?

Cada serviço de mobilidade global de talento é oferecido de forma independente, e muitos clientes começam por um. Mais tarde, alguns acrescentam um segundo serviço à medida que os seus planos crescem.

Quer fazer um estágio nos EUA, no Canadá ou na América Latina?

Este serviço destina-se a estudantes, recém-diplomados e profissionais, e às universidades da UE que enviam estagiários para o estrangeiro. Primeiro, procuramos empresas de acolhimento nas Américas, no âmbito do nosso trabalho de mobilidade global de talento. Depois, fazemos corresponder cada função ao plano de estudos.

Nos EUA, cada estagiário precisa de um visto J-1 através de um patrocinador designado pelo Departamento de Estado. Tratamos do DS-2019 com um patrocinador designado com quem trabalhamos, como parte do nosso serviço.

Ver as colocações em estágios nas Américas.

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Quer contratar e pagar uma equipa na América Latina?

Este serviço de mobilidade global de talento destina-se a empresas dos EUA que querem pessoal no seu próprio horário. Primeiro, redigimos o perfil da função, encontramos pessoas e testamos o seu inglês.

Depois da contratação, paga uma única fatura americana por mês. As suas equipas nearshore são então pagas em cada país através de parceiros locais licenciados, quando a lei o exige.

Ver contratação e salários nearshore.

O seu pessoal precisa de um visto de trabalho para ir para o estrangeiro?

Este serviço apoia empregadores nos EUA, no Canadá, no México e no resto da América Latina. Concretamente, analisamos a mudança, elaboramos uma lista de documentos e acompanhamos cada data.

Advogados ou consultores de imigração que trabalham connosco aconselham e submetem cada processo. Entretanto, a nossa equipa mantém em ordem os seus processos de visto de trabalho.

Obter ajuda com os vistos do pessoal.

A quem servimos e de que precisa cada grupo?

O nosso trabalho de mobilidade global de talento serve três grupos, e cada grupo tem os seus objetivos. No entanto, todos precisam de um caminho claro e de um único ponto de contacto.

Estagiários e universidades da UE procuram-nos para encontrar empresas de acolhimento fora da Europa. Nas universidades da UE, os gabinetes de carreiras querem que cada colocação conte para o grau. Do mesmo modo, estudantes, diplomados e profissionais em qualquer fase da carreira podem candidatar-se a um visto de estágio em linha. Mantemos todas as partes informadas, da primeira chamada ao relatório final.

Empresas dos EUA que criam equipas nearshore querem pessoas que trabalhem no mesmo horário. De facto, fundadores, responsáveis técnicos e equipas de RH contratam na América Latina por essa razão. Primeiro, conduzimos a procura e a triagem para as suas equipas nearshore. Após a contratação, tratamos do ciclo mensal de salários e mantemos os registos em ordem.

Empregadores na América do Norte e na América Latina deslocam pessoal além-fronteiras para projetos e novas funções. Por exemplo, uma empresa canadiana pode enviar um gestor para o seu escritório no México. Nesse caso, a nossa equipa prepara os processos de visto de trabalho, e um advogado ou consultor trata da parte jurídica.

Como avança um projeto da primeira chamada ao primeiro dia?

Cada projeto de mobilidade global de talento segue os mesmos quatro passos. No entanto, cada passo pode variar um pouco consoante o país e a via de visto.

Consulta: ouvimos o seu objetivo, as suas datas e o seu orçamento numa só chamada. Explicamos também, com clareza, como a nossa equipa tratará de cada passo.
Plano: definimos a função, o país e as possíveis vias de visto. Importa sublinhar que o plano é aprovado por si antes de começar qualquer pesquisa ou submissão.
Correspondência e documentação: encontramos a empresa de acolhimento ou o contratado, e cada documento é recolhido. Depois, o processo é verificado por um patrocinador parceiro, advogado ou consultor que trabalha connosco.
Chegada e acompanhamento: fazemos um ponto de situação após as primeiras semanas no local. Por fim, os salários são processados e os relatórios enviados nas datas do seu plano.

Diagrama em quatro passos: consulta, plano da função e da via de visto, seleção e documentação, e por fim chegada e acompanhamento — Os mesmos quatro passos aplicam-se a estagiários, contratações nearshore e pessoal que precisa de visto.

3 linhas de serviço sob o mesmo teto.
3 regiões: os EUA, o Canadá e a América Latina.
3 línguas de trabalho: inglês, espanhol e francês.
1 contacto nos EUA para todo o seu projeto de mobilidade global de talento.

Porque ajuda trabalhar com um parceiro sediado nos EUA?

As empresas dos EUA preferem muitas vezes assinar com uma empresa americana. Connosco, contratos e faturas ficam nos EUA, em inglês e em dólares americanos. Assim, a mobilidade global de talento torna-se mais fácil de aprovar para as suas equipas financeira e jurídica.

Os fusos horários também contam na mobilidade global de talento. A maior parte da América Latina fica a poucas horas do horário comercial dos EUA. Assim, as suas equipas nearshore podem participar na mesma reunião diária e responder no mesmo dia.

A nossa equipa trabalha em inglês, espanhol e francês, o que é útil para a mobilidade global de talento. De facto, estas três línguas cobrem a maioria das chamadas com universidades da UE e com empresas de acolhimento no Quebeque. Do mesmo modo, cobrem os processos de visto de trabalho e as conversas sobre salários em toda a América Latina. Pode ler como funciona a NCNY Enterprises e quem conduz cada tarefa.

Como poderia ser hoje um projeto real para si?

Os três casos abaixo são exemplos, não histórias de clientes. Ainda assim, mostram como funciona a mobilidade global de talento para cada tipo de cliente.

Pode uma escola enviar seis estudantes para estagiar no estrangeiro?

Exemplo: uma escola em França quer funções de verão para seis estudantes da UE. Primeiro, elaboramos uma lista curta de empresas de acolhimento nos EUA e no Canadá.

Depois, cada estudante faz a entrevista e a empresa escolhida assina o plano de formação. Um patrocinador J-1 emite o formulário para os estagiários nos EUA. Entretanto, a empresa canadiana segue os passos da IEC.

Como contrata uma startup dos EUA dois programadores em Bogotá?

Exemplo: uma startup no Texas precisa de dois programadores que trabalhem no horário central. Por isso, conduzimos a pesquisa e enviamos uma lista curta de pessoas avaliadas.

Após a contratação, a startup paga uma única fatura mensal americana. Depois, as duas pessoas contratadas são pagas por um parceiro local licenciado segundo as regras colombianas.

Como envia uma empresa no México um líder para o Canadá?

Exemplo: uma empresa mexicana envia um líder de projeto para o seu escritório canadiano. Primeiro, listamos os documentos e marcamos as traduções.

Depois, o pedido de autorização de trabalho é submetido por um advogado ou consultor canadiano. Entretanto, a nossa equipa mantém atualizados os processos de visto de trabalho.

Está pronto para planear a próxima mudança com a nossa equipa?

Diga-nos quem precisa de se deslocar, para onde e quando. Em troca, recebe um plano claro para os seus objetivos de mobilidade global de talento e um próximo passo justo. Os estagiários podem também candidatar-se em linha em poucos minutos.

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