NCNY Enterprises, una empresa de movilidad del talento.

¿Por qué creamos una empresa para personas, nóminas y visas?

Nuestros fundadores vieron el mismo problema desde tres ángulos, y casi nunca se resolvía. En primer lugar, los servicios de empleo de Europa no encontraban empresas de acogida en el continente americano. Mientras tanto, las empresas estadounidenses querían contratar en América Latina, pero se atascaban con los pagos. Los empleadores de ambos lados de la frontera también perdían meses con los trámites de visa.

Cada problema tenía un proveedor, pero ningún proveedor veía el panorama completo. Por ejemplo, una agencia de prácticas podía encontrar una empresa de acogida, pero no sabía explicar la visa. Del mismo modo, una herramienta de nómina podía pagar a un desarrollador, pero no encontrarlo. Así, los clientes acababan con tres contratos y tres conjuntos de reglas.

Creamos NCNY Enterprises como una empresa de movilidad del talento que reúne esas tres tareas. Así, nuestros clientes firman con una sola empresa estadounidense y trabajan con un solo contacto en EE. UU. De hecho, esa persona conoce por su nombre a quien hace las prácticas, a quien se contrata o a quien se traslada. Además, esa persona sabe qué patrocinador, socio, abogado o consultor se encarga de cada paso jurídico.

Nuestra entidad jurídica, NCNY ENTERPRISES LLC, es una sociedad de responsabilidad limitada de Nueva York constituida en 2022. Cabe destacar que seguimos siendo pequeños a propósito, para que cada cliente reciba una atención cercana de nuestro equipo sénior. Sobre todo, nuestra empresa de movilidad del talento se encarga de todo el servicio, incluidos el trabajo, los trámites y las solicitudes. En cada caso, trabajamos con abogados o consultores de inmigración y con socios locales habilitados cuando la ley lo exige.

¿Qué objetivos y valores guían nuestro trabajo diario?

¿Cuál es la misión que guía nuestro trabajo diario?

Como empresa de movilidad del talento, nuestra misión es ayudar a las personas a estudiar y trabajar en el extranjero sin conjeturas. En concreto, queremos que cada traslado sea legal, planificado y justo para la persona que se traslada. Una empresa de movilidad del talento se gana la confianza con una respuesta clara cada vez.

¿Cuál es nuestra visión sobre cómo se trasladan las personas para trabajar?

Imaginamos un mundo en el que una persona recién titulada en Lyon pueda planificar un año en Toronto con una sola llamada. Del mismo modo, una empresa de Ohio podría pagar a un equipo en Lima con la misma facilidad que a un equipo local. En definitiva, una buena empresa de movilidad del talento convierte cada frontera en un paso del plan, no en un muro.

¿Qué seis valores definen cómo trabajamos para usted?

Estos valores no son lemas colgados en la pared de una empresa de movilidad del talento. De hecho, cada uno está ligado a un hábito, como un calendario por escrito o un registro de pagos. Por eso, cuando un valor y un plazo chocan, gana el valor.

¿Quién hace qué en nuestro equipo y cómo le ayuda?

Nuestra empresa de movilidad del talento se organiza en torno a cuatro funciones, no en torno a un embudo de ventas. Además, cada función se ocupa de una parte del trabajo, y las cuatro comparten un mismo expediente de cliente. Los nombres de las personas de cada función se añadirán cuando el equipo sea definitivo.

Las cuatro funciones se reúnen cada semana para revisar los expedientes abiertos. Por ejemplo, una persona en prácticas que más tarde se incorpora como empleada a una empresa estadounidense mantiene el mismo contacto. Así, usted trata con un único contacto en EE. UU. aunque cambien sus necesidades. Después, en cada paso interviene la función adecuada.

Además, cada función está vinculada a uno de nuestros servicios. Relaciones con universidades dirige nuestras prácticas en el continente americano. Selección y nómina gestionan la contratación nearshore con nómina local. Por último, la gestión de expedientes respalda los casos de visa de trabajo para el personal.

¿Con qué patrocinadores y con qué abogados o consultores trabajamos?

Por supuesto, algunos pasos de nuestro trabajo requieren una habilitación, como el asesoramiento jurídico o un formulario J-1. Para esos pasos, nuestra empresa de movilidad del talento trabaja con abogados o consultores y patrocinadores dentro de un mismo servicio. Cada socio se elige para una tarea concreta y figura en su plan antes de empezar.

Para las prácticas en EE. UU., gestionamos el DS-2019 con un patrocinador designado por el Departamento de Estado con el que trabajamos. Para las visas de trabajo en EE. UU., abogados o consultores de inmigración que colaboran con nosotros asesoran y presentan los casos. En Canadá, abogados o consultores canadienses hacen la misma tarea. Del mismo modo, un abogado o consultor local en América Latina se ocupa de las normas de cada país sobre permisos y contratos.

Para los pagos, la nómina local se gestiona a través de nuestros socios habilitados en cada país, conforme a la ley local. Además, cuando se necesita un empleador de registro, nuestro socio asume esa función por usted. En conjunto, explicamos cada función con palabras sencillas, para que sepa quién es responsable de qué.

Mientras tanto, seguimos siendo su único contacto en EE. UU. durante cada uno de esos pasos. Es decir, usted nunca tiene que gestionar a los socios por su cuenta. Nuestra empresa de movilidad del talento sigue siendo la puerta de entrada, y cada socio se mantiene dentro de su propia función.

¿Cómo verificamos los datos de este sitio web para usted?

Nuestro equipo editorial revisa cada página de nuestra empresa de movilidad del talento con fuentes oficiales. Para las prácticas en EE. UU., consultamos la página del programa de prácticas del Departamento de Estado (se abre en una pestaña nueva). Para Canadá, utilizamos la página de IRCC sobre International Experience Canada (se abre en una pestaña nueva).

Para la ayuda jurídica, remitimos a los lectores a la guía de USCIS sobre servicios jurídicos (se abre en una pestaña nueva). Nuestro proceso de revisión se repite cada vez que cambia una norma. Esta página se revisó por última vez el 3 de noviembre de 2026.

Es importante señalar que las notas de este sitio son generales, y la legislación local puede cambiar entre revisiones. El asesoramiento sobre su propio caso lo dan los abogados o consultores que llevan su expediente. Puede leer cómo protegemos sus datos personales antes de escribirnos.